Мы в социальных сетях:

О нас | Помощь | Реклама

© 2008-2025 Фотострана

Реклама
Получить
Фотострана / Вопросы и ответы / Знакомства, Любовь, Отношения / Что означает, если руководство в принятии очень важных решений, консультирует...
‹Назад к вопросам
, 50 лет, Харьков
27.01.2019 в 16:19

Что означает, если руководство в принятии очень важных решений, консультируется с коллективом?

 Уведомлять об ответах

Ваш ответ

×

Спасибо, что помогаете находить ответы!

  • Напишите полезный ответ
  • Отвечайте подробно
  • Подкрепите ответ фактами, поделитесь личным опытом
Пожалуйста, напишите более подробный ответ.
Введено символов:
0
Осталось символов: Лишних символов:
4000

19 ответов 19

, 39 лет
Серпухов
27.01.2019 в 16:20
Это значит правильное руководство - одна голова хорошо ........
Полезный ответ +4 4 Бесполезный ответ
, 47 лет
Дзержинск
27.01.2019 в 16:21
Готовят вас к тому , что в случае неудачного решения , вам снизят зарплату... Мол , сами насоветовали.
Полезный ответ +7 7 Бесполезный ответ
, 49 лет
Шепетовка
27.01.2019 в 16:21
начальство очкует - свое беззаконие разбросать на всех хочет
Полезный ответ +5 5 Бесполезный ответ
Тамбов
27.01.2019 в 16:22
Не знаю,как сейчас,но раньше говорили:
Плохо работает коллектив -это вина начальника.
Хорошо коллектив работает -это его заслуга
Полезный ответ +3 3 Бесполезный ответ
Алматы
27.01.2019 в 16:22
Чтобы было кого обвинить в случае неуспешности предприятия ...
Полезный ответ +4 4 Бесполезный ответ
Балашиха
27.01.2019 в 16:23
Сохранять нейтралитет ..Молча выдержать и выждать всю полемику - живее будете .....
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Удалён
27.01.2019 в 16:24
Особый способ манипуляции.
.......................................
Полезный ответ +5 5 Бесполезный ответ
Удалён
27.01.2019 в 16:24
ответственность на всех да и как бы считаются с вашим мнением
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Удалён
27.01.2019 в 16:26
Плохая финансовая политика предприятия. Если решение финансовый, очень важный решений, то, коллективу об этом знать не надо. Коллективу работать надо и получать за это денежное вознаграждение. А думать и тем более консультироваться со спецами надо.
Полезный ответ +2 2 Бесполезный ответ
, 48 лет
Санкт-Петербург
27.01.2019 в 16:28
Если решение действительно важное, то я соберу весь коллектив. Все остальные решения, принимаются в штатном режиме, обсуждаясь со вторым руководителем с аналогичными полномочиями.
Семьи это так же касается. ))))
Полезный ответ +4 4 Бесполезный ответ
Череповец
27.01.2019 в 16:28
Руководство создает у коллектива чувство причастности к делам предприятия, чувство значимости (им доверяют, с ними советуются). И "мозговой штурм" - один из эффективных способов найти верное (а порой и нестандартное) решение. Если коллектив небольшой, сплочённый и профессиональный, то ...  Показать весь текст
Руководство создает у коллектива чувство причастности к делам предприятия, чувство значимости (им доверяют, с ними советуются). И "мозговой штурм" - один из эффективных способов найти верное (а порой и нестандартное) решение.
Если коллектив небольшой, сплочённый и профессиональный, то такие совместные поиски решения - нормальная практика.
Полезный ответ +4 4 Бесполезный ответ
Удалён
27.01.2019 в 16:33
Смотря какое решение)) либо сокращение ,либо денег пока нет))остальное пилить прибыль не спросят))
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Удалён
27.01.2019 в 16:35
нет специалиста по данному вопросу либо руководству не совсем нас...ть на мнение рабочих,второй вариант предпочтительней
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Ладога
27.01.2019 в 16:37
Это значит что руководитель доверяет своему коллективу!
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Удалён
27.01.2019 в 16:45
Очень важные решения принимает руководитель сам, но частично может взять обратную связь у коллектива, чтобы аргументировать при пояснении, тут ещё понимать что за решение, например о сокращении...

Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Ереван
27.01.2019 в 16:59
значит предстоят трудные времена для коллектива - или зарплату откладывают(cнизят ) или штат сокращают
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
, 37 лет
Владимир
27.01.2019 в 17:04
это означает, как минимум доверие и уважение со стороны руководства, а как максимум это признак отличного руководителя.
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Удалён
27.01.2019 в 17:07
Это называется ,Света, поделиться ответственностью ) Если в результате это "важное решение" положительно скажется на работе предприятия, то руководство получит бонусы. Если отрицательно , то объявят, что мнение коллектива было ошибочным и Вас , в числе прочих,лишат премии, которая пойде...  Показать весь текст
Это называется ,Света, поделиться ответственностью ) Если в результате это "важное решение" положительно скажется на работе предприятия, то руководство получит бонусы. Если отрицательно , то объявят, что мнение коллектива было ошибочным и Вас , в числе прочих,лишат премии, которая пойдет на покрытие убытков , возникших в результате этого "важного решения" )
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
, 54 года
Харьков
28.01.2019 в 08:19
он уже спросили у коллектива за сохранение ссср---и что в итоге?
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Добавить ответ

Похожие вопросы

, 53 года, Уфа
11.01.2025 в 20:03
, Южно-Сахалинск
23.08.2023 в 19:24
, Калининград
29.01.2024 в 22:51
, 53 года, Уфа
15.07.2025 в 16:24
, Новосибирск
23.03.2018 в 13:49

Похожие вопросы

Наверх
Оставаясь на нашем сайте, вы соглашаетесь с тем, что мы используем ваши файлы
cookies в соответствии с нашей политикой. Подробнее о cookies в политике
Понятно