Мы в социальных сетях:

О нас | Помощь | Реклама

© 2008-2024 Фотострана

Реклама
Получить
Фотострана / Вопросы и ответы / Бизнес, Финансы / У меня тут дилемма.Девушка одна работает, когда нанимала ее на работу, то пре...
‹Назад к вопросам
, Удалён
06.06.2019 в 20:18

У меня тут дилемма.Девушка одна работает, когда нанимала ее на работу, то предполагала это, но всё же стало ее жаль, а теперь страдаю.У девушки 4 детей, дети ее постоянно болеют.Вроде и увольнять как-то нехорошо, но и работа стоит.Как поступить?

 Уведомлять об ответах

Ваш ответ

×

Спасибо, что помогаете находить ответы!

  • Напишите полезный ответ
  • Отвечайте подробно
  • Подкрепите ответ фактами, поделитесь личным опытом
Пожалуйста, напишите более подробный ответ.
Введено символов:
0
Осталось символов: Лишних символов:
4000

19 ответов 19

Дакар
06.06.2019 в 20:22
Читаем между строк ответ о достижениях)) Во-первых свой бизнес.)) Во-вторых - доброе сердце)) Но не это главное.Главное - умение преподнести все так, что вроде и не хвастаюсь)) Умничка! Респект!
Хэлл, 0:1 не в твою пользу)) ))
Полезный ответ +8 8 Бесполезный ответ
, 59 лет
Ярославль
06.06.2019 в 20:46
цель работы некий продукт, ради которого создается предприятие. если цель твоего предприятия благотворительность набери соответствующий штат и спасай мир,либо сделай выводы и не путай бизнес и благотворительгность
Полезный ответ +4 4 Бесполезный ответ
Тамбов
06.06.2019 в 20:50
Я не знаю,а развитых странах как?
Зато ,если будете человеком,приобретете уважение этой женщины.
А выход всё же нужно поискать.Я рассуждаю умозрительно,конечно. Просто, есть выражение - кто хочет решить вопрос ,ищет способ,а кто нет - ищет причину.
Полезный ответ +2 2 Бесполезный ответ
Мариуполь
06.06.2019 в 20:28
Если просвета со здоровьем детей не будет, то придётся увольнять...Это несколько неправильно, но мир вообще несправедлив и коряво устроен.
p.s. Законодательно не знаю, но народ пишет - будут сложности...
Полезный ответ +2 2 Бесполезный ответ
, 51 год
Изобильный
06.06.2019 в 20:21
поступайте по совести, но и дело не должно страдать..
Полезный ответ +2 2 Бесполезный ответ
Луна
06.06.2019 в 20:21
женись на ней........................................
Полезный ответ +2 2 Бесполезный ответ
, 50 лет
Саратов
07.06.2019 в 02:32
Замена на время...практически ничего не менять...посмотреть - за определённый период (год, к примеру) посчитать время работы работника, посчитать время не работы по уважительной причине, если оно примерно равно, больше чем сама работа, то избавление от работника неминуемо(обязательно поговорить н...  Показать весь текст
Замена на время...практически ничего не менять...посмотреть - за определённый период (год, к примеру) посчитать время работы работника, посчитать время не работы по уважительной причине, если оно примерно равно, больше чем сама работа, то избавление от работника неминуемо(обязательно поговорить на эту тему с работником, показать цифры и факты, послушать его предложения на тему как это исправить, к примеру сократить время болезни детей изменением их образа жизни - профилакторий, санаторий, и т.д. не в ущерб работе, либо время вынужденного прогула разделить с сиделкой, это если работник справляется со своими обязанностями, и хотите его оставить) альтернатива - поиск другого работника - человек должен знать своё будущее...
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Сафоново
06.06.2019 в 22:40
Не зная специфики работы сложно давать совет. В моей сфере можно работать на удаленке, свободный график предоставить, нанять на полставки сотрудника.Короче, дело ясное, что дело темное. Но у этой женщины наверняка имеется муж и еще родные, которые смогли бы сидеть с детьми по очереди. Но вам надо...  Показать весь текст
Не зная специфики работы сложно давать совет. В моей сфере можно работать на удаленке, свободный график предоставить, нанять на полставки сотрудника.Короче, дело ясное, что дело темное. Но у этой женщины наверняка имеется муж и еще родные, которые смогли бы сидеть с детьми по очереди. Но вам надо с ней поговорить, иначе так и будете тянуть за нее эту лямку. Тем более, я так поняла, ее такое вполне устраивает. Жалость не всегда на пользу идет, иногда просто садятся на шею жалеющему.
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Череповец
06.06.2019 в 22:25
Ситуация действительно неоднозначная. Трудно давать советы, не зная характера работы этой многодетной мамы и специфики предприятия в целом. Но раз уж Вам, автор, всё равно приходится регулярно искать ей временную замену, попробуйте действовать этим способом, но на постоянной основе. Возьмите на э...  Показать весь текст
Ситуация действительно неоднозначная. Трудно давать советы, не зная характера работы этой многодетной мамы и специфики предприятия в целом. Но раз уж Вам, автор, всё равно приходится регулярно искать ей временную замену, попробуйте действовать этим способом, но на постоянной основе. Возьмите на эту ставку двоих работниц по 0,5 ставки. Т.е. оставьте эту мать 4-х детей (она всё равно от силы половину работы выполняет, как я поняла) + найдите работницу, которой нужна неполная занятость (студентка-заочница, пенсионерка и т.п.). И поставьте им обеим жесткое условие: одна из них всегда должна быть на рабочем месте. Если ни одна не вышла - минус 100% премии обеим. Вероятность того, что разом заболеют обе, минимальна.
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Пушкин
06.06.2019 в 20:20
Бизнес - есть бизнес... ничего личного!
Полезный ответ +2 2 Бесполезный ответ
Москва
06.06.2019 в 21:17
А теперь уже никак, ибо раньше нужно было думать на несколько шоноа вперед, а не на два. Почнму она вообше сунулась к вам на работу?
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Удалён
06.06.2019 в 20:24
Перераспределить обязанности на коллегу + часть денег, уволить по закону так-то нельзя
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
, 47 лет
Кировоград
06.06.2019 в 20:21
Когда нанимала чем думала? Взяла ответственность за шавку теперь отвечай - негоже дворняжку выбрасывать. Выдумай как её пользовать.
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Удалён
06.06.2019 в 20:21
Уволить не так просто. К сожалению, ТК на стороне мамаш.
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Удалён
18.09.2019 в 17:05
ТЕКСТ - ХРЕНЬ. ОНА НА ПОСОБИЯХ...ЕЙ ПЛАТЯТ И ОНА НИКАК НЕ МОЖЕТ РАБОТАТЬ. И ОТ КОГО ОНА 4 РОДИЛА ? ДА У НЕЕ 2 МАТ. КАПИТАЛА!! ОНА К ТЕБЕ С ГРУДНЫМ ПРИШЛА? А ЕСЛИ ОНА ЧЕРЕЗ 3 ГОДА ПРИШЛА...ПОСЛЕ КАЖДЫХ РОДОВ?
ЭТОТ ТЕКСТ =- ПРОВОКАЦИЯ!!!!
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
, 51 год
Владивосток
07.06.2019 в 02:25
Нанимая на работу девушку, вы должны были решить (зная ее жизненные обстоятельства - а вы их знали) - что вы делаете: берете работника, или же оказываете акт благотворительности. И составить с девушкой разговор о том, что вы от нее ждете - благодарности, или работы.. Лично я так всегда и делаю, п...  Показать весь текст
Нанимая на работу девушку, вы должны были решить (зная ее жизненные обстоятельства - а вы их знали) - что вы делаете: берете работника, или же оказываете акт благотворительности. И составить с девушкой разговор о том, что вы от нее ждете - благодарности, или работы.. Лично я так всегда и делаю, принимая кого-нибудь на работу. И если по итогам собеседования человек заверяет меня в одном, а получается, что заверения не работают - я его увольняю. Ибо на эту тему я с человеком разговаривала при принятии. И не изображайте себя добрым - были бы Вы добрым, не писали бы сейчас этот вопрос сюда. Так что в самом деле - хорош стебаться, нам это по барабану..
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Санкт-Петербург
06.06.2019 в 20:49
Думать надо головой, а не ж о п о й
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
, 54 года
Смоленск
06.06.2019 в 20:32
работа не х....стояла,и стоять будет,а вот девушке помоги,если ты не курва!
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Удалён
06.06.2019 в 20:27
Уволить всегда найдётся за что))) Просто другие девочки у меня совсем не в той сфере работники. Но я уже задолбалась искать временную замену. Особенно страшно, когда я на отдыхе, постоянно трясусь, а не отдыхаю. И, блин, жалко, всё-таки, 4 детей...
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Добавить ответ

Похожие вопросы

, 60 лет, Москва
13.08.2024 в 18:58
, 71 год, Баку
11.11.2023 в 11:28
, 49 лет, Москва
26.04.2018 в 16:43
, Москва
15.03.2023 в 15:30

Похожие вопросы

Наверх
Оставаясь на нашем сайте, вы соглашаетесь с тем, что мы используем ваши файлы
cookies в соответствии с нашей политикой. Подробнее о cookies в политике
Понятно