Мы в социальных сетях:

О нас | Помощь | Реклама

© 2008-2025 Фотострана

Реклама
Получить
Фотострана / Вопросы и ответы / Работа, Карьера / Подписываем ведомость премирования. Веду палец, в поисках себя. Руководитель ...
‹Назад к вопросам
, Иваново
02.02.2021 в 09:10

Подписываем ведомость премирования. Веду палец, в поисках себя. Руководитель говорит, чтоб я подписывала быстрей, а не разглядывала секретные персональные данные!? - это суммы премирования. Это действительно закрытая личная информация?

 Уведомлять об ответах

Ваш ответ

×

Спасибо, что помогаете находить ответы!

  • Напишите полезный ответ
  • Отвечайте подробно
  • Подкрепите ответ фактами, поделитесь личным опытом
Пожалуйста, напишите более подробный ответ.
Введено символов:
0
Осталось символов: Лишних символов:
4000

10 ответов 10

, 50 лет
Саратов
02.02.2021 в 09:16
Если дали на подпись документ, то как минимум, его надо прочитать.. . . .. . ... ... ... ..когда я поступал на работу, то мне в отделе кадров предложили подписать соглашение о неразглашении сумм оплаты моего труда своим сотрудникам(коллегам), на что я ответил, что и не собирался позориться... ......  Показать весь текст
Если дали на подпись документ, то как минимум, его надо прочитать.. . . .. . ... ... ... ..когда я поступал на работу, то мне в отделе кадров предложили подписать соглашение о неразглашении сумм оплаты моего труда своим сотрудникам(коллегам), на что я ответил, что и не собирался позориться... ... ... .. . . . . .
Полезный ответ +6 6 Бесполезный ответ
, 57 лет
Екатеринбург
02.02.2021 в 09:15
да - это считается личной информацией и если в ваши трудовые обязанности не входит бухгалтерское сопровождение оплаты премий и зарплат, то вопрос с вашему начальнику :"как так получилось, что посторонний человек (ВЫ) имеете доступ к данной информации?
что там со штрафом???
Полезный ответ +5 5 Бесполезный ответ
Санкт-Петербург
02.02.2021 в 09:11
Как бы вообще не правильно показывать заработки других. Не этично как минимум
Полезный ответ +7 7 Бесполезный ответ
Новосибирск
02.02.2021 в 09:15
Когда информация закрыта, она действительно закрыта. В описанном случае это намеренное стравливание коллектива.
Полезный ответ +6 6 Бесполезный ответ
, 47 лет
Санкт-Петербург
02.02.2021 в 09:15
Думаю, что так правильно. Много есть охотников в чужой кошелёк залезть.
Полезный ответ +5 5 Бесполезный ответ
Харьков
02.02.2021 в 09:14
увы. расстроит многих и поселит неприязнь в коллективе знание неравномерных премий. для всех полезнее не знать сумм .
Полезный ответ +5 5 Бесполезный ответ
Луна
02.02.2021 в 09:11
иногда неразглашение прописано контрактом......................
Полезный ответ +5 5 Бесполезный ответ
Удалён
02.02.2021 в 09:38
У нас в учреждение всё по закону.

Если они считают необходимой такую подпись, на каждого сотрудника должна быть отдельная ведомость. Есть деньги на премии, значит и на бумагу с чернилами должны быть. А то абсурд какой то получается.
Полезный ответ +2 2 Бесполезный ответ
, 62 года
Воронеж
02.02.2021 в 09:37
Завидовать будете....
Мне как то один позавидова л, что заплатили больше. Пошёл разбираться. В результате мне срезали пополам, ему оставили. Справедливость восторжествовала?
Полезный ответ +2 2 Бесполезный ответ
Алматы
02.02.2021 в 09:20
У нас уже давно каждый подписывает персональную ведомость, и никаких общих ведомостей ... Даже не догадываюсь, сколько получают другие сотрудники ...
Полезный ответ +2 2 Бесполезный ответ
Добавить ответ

Похожие вопросы

Похожие вопросы

Наверх
Оставаясь на нашем сайте, вы соглашаетесь с тем, что мы используем ваши файлы
cookies в соответствии с нашей политикой. Подробнее о cookies в политике
Понятно