Мы в социальных сетях:

О нас | Помощь | Реклама

© 2008-2026 Фотострана

Реклама
Получить
Поделитесь записью с друзьями
Знаете ли Вы?
Знаете ли Вы?
В 1927 году были проведены интересные эксперименты, результаты которых сегодня часто забывают, хотя это зря. Эти исследования дали начало понятию «эффект Рингельмана» в психологии.

Суть опытов заключалась в следующем: обычных людей просили поднимать тяжести, при этом фиксировали максимальный вес, который каждый мог поднять индивидуально. Затем их объединяли в группы – сначала по двое, потом по четыре, восемь человек.

Ожидалось, что если один поднимает, например, 100 кг, то двое вместе смогут поднять 200 кг или даже больше. Считалось, что коллективная работа дает результат, превосходящий сумму усилий каждого члена группы, представление, которое существует и по сей день.

Однако на практике двое участников поднимали лишь 93% от суммы своих индивидуальных показателей, а в группе из восьми человек – всего 49%.

Эти результаты подтвердили и на других задачах, например, при перетягивании каната. С увеличением числа участников эффективность только снижалась.

Причина этому ясна: когда человек работает один, он выкладывается полностью. В группе же появляется возможность экономить силы, ведь никто не заметит, как в истории с жителями деревни, которые на праздник решили принести бочку водки, но каждый принес лишь ведро воды, надеясь, что обман останется незамеченным.

Почему это связано с пассивностью? Потому что, действуя самостоятельно, человек запоминает свои усилия и старается поддерживать их уровень или даже снизить. В коллективе же формируется пассивное отношение к задаче.

Таким образом, социальная пассивность хорошо объясняет снижение результатов вплоть до нуля. Конечно, это происходит не сразу из-за инерции, но неизбежно.

Важно отметить, что пока ни одна социальная методика не смогла полностью преодолеть эффект Рингельмана. Можно слушать советы «гуру командной работы», но с ростом группы склонность человека к пассивности только усиливается.
Рейтинг записи:
5,0 - 0 отзывов
Нравится0
Поделитесь записью с друзьями
Никто еще не оставил комментариев – станьте первым!
Наверх