Компании любят говорить, что нанимают только лучших. На деле часто выходит проще: они нанимают самых модных. Нужный вуз, нужная компания в резюме, нужный стек, правильная биография без странных поворотов. А сильный инженер с опытом в «скучной» компании или с непрямым карьерным маршрутом может не пройти даже скрининг. По ссылке — большой текст о том, как найм сам сужает себе воронку, переплачивает за одних и не видит тех, кто мог бы дать больше пользы:

Следующая запись: Работа с большими зарплатами. Разработчик Ruby On Rail в AUROSPACE Holding. Можно удаленно. Москва. ...
Лучшие публикации