Молодых специалистов часто пытаются объяснить через ярлыки: ненадёжные, избалованные, не готовы к реальной работе. Но бизнесу от этих ярлыков легче не становится. Студентов и джунов всё равно нужно привлекать, обучать, удерживать и нормально встраивать в команды.
Мы тут вместе с Manifesta Agency подготовили исследование на эту тему. Внутри — ответы на вопросы. Что мешает работе с молодыми специалистами, как компании выстраивают воронку найма, какие карьерные страницы цепляют нужных кандидатов и по каким метрикам потом считают результат?
Вот это всё и подробности есть по ссылке:
Следующая запись: Работа на неполный день с возможностью удалёнки. Интегратор Bitrix 24 в Digital Life. 100 000 — 200 ...
Лучшие публикации