Рекрутер может отказать хорошему кандидату за 10 секунд и даже не понять, что случилось. Автор собрал 12 проблем найма: рекрутеры пишут размытые описания вакансии, смотрят резюме очень мало времени, спорят друг с другом по одним и тем же кандидатам, отсекают людей за хобби, возраст, паузы в карьере или отсутствие профильного образования.
Точность отбора среднего рекрутера автор оценивает примерно в 55%. Чуть лучше броска монетки. По ссылке — длинный разбор того, почему найм так часто пропускает подходящих людей и потом удивляется, что «нормальных кандидатов нет»:
Поделитесь записью с друзьями
Посмотреть ещё 4 фотографии
Градация алкоголя по степени вредности
Пиво — на утро, а пока разберемся с чем покрепче. Мы расставили ваши любимые напитки в порядке увеличения их вредоносности.
Пиво — на утро, а пока разберемся с чем покрепче. Мы расставили ваши любимые напитки в порядке увеличения их вредоносности.
Женщины, которым везет в любви
Каким людям везет в любви? Красивым? Нет, наружность, если речь не идет о крайностях, то есть о красавицах и женщинах с безобразной внешностью, имеет не столь большое ...
Каким людям везет в любви? Красивым? Нет, наружность, если речь не идет о крайностях, то есть о красавицах и женщинах с безобразной внешностью, имеет не столь большое ...
Интим Спас-Деменск без регистрации
Сайт знакомств Спас-Деменск с мужчинами с номерами телефонов без регистрации бесплатно
Сайт знакомств Спас-Деменск кому за 35 без регистрации
Сайт знакомств Спас-Деменск для взрослых без регистрации
Сайт знакомств Спас-Деменск для серьезных отношений без регистрации
Сайт знакомств Спас-Деменск с девушками без регистрации
Сайт знакомств Спас-Деменск с телефонами и фото без регистрации бесплатно
Следующая запись: Вакансии для аналитиков. Системный аналитик НОБО в ИТ-Холдинг Т1. Можно удаленно. ...
Лучшие публикации