В 2015 году Group в 1,7 раза подняла выплаты директорам — на картинке курс акций группы за прошлый год.
На падающем рынке перестаёт работать такой инструмент мотивации сотрудников, как "опционы", они теряют экономический смысл. К счастью ещё в феврале 2015 MRG перешла с "опционов" на так называемые RSU, поэтому в холдинге до сих пор работает и денежная, и неденежная мотивационная программа.
Следующая запись: К новости о штрафах за пропаганду обхода блокировок. Браузер Opera встроил бесплатный VPN для обхода ...
Лучшие публикации