Вот и прошел наш тренинг "Как вести себя во время конфликтов"! Спасибо всем, кто пришел - с вами было очень интересно и продуктивно!
Вот что нам удалось понять про конфликты:
1. Оказывается, оба участника конфликта могут только выиграть от происходящего. При правильном проведении конфликта, он поднимает отношения на новый уровень.
2. Для конструктивного проведения конфликта нужно:
а. стремиться договариваться, а не уничтожить соперника
б. четко и ясно доносить свою позицию
в. использовать для этого "я-высказывания"
г. стремиться услышать своего оппонента
В этом случае конфликты дают возможность для развития, так как хороший конфликт - это конструктивный конфликт, способствующий ясности, а не разрушению.
3. С самого понятия "конфликт" стоит снять клеймо чего-то негативного и разрушительного, так как ничто не мешает переводить конфликты в конструктивное русло - см. пункт 2.
4. Сам по себе конфликт с большим эмоциональным накалом редко бывает конструктивным - "куй железо пока холодно"!
Мы обязательно будем повторять этот тренинг, а пока что публикуем небольшой фотоотчет (полный сборник фото здесь:
Группа в ВК:
Следующая запись: Чем опасен перфекционизм? СамоСовершенство. «Все или ничего!» — его жизненное кредо. Он с повышенным ...
Лучшие публикации