Отсюда появляется проблемка, о которой мы будем сейчас говорить. Руководство-то видит, что люди в коллективе часто меняются, однако связать причину и следствие не хочет. Зато мы хотим.
В 7 пунктах доказываем, что «текучка кадров» — это ответственность начальства, а не только эйчара:
Следующая запись: Работа для джунов на Хабр Карьере. Fullstack JavaScript-разработчик в MakeDifference. Можно ...
Лучшие публикации