Например, у вас всё было отлажено и проверялось по 10 раз перед внедрением, а теперь в приоритете стала скорость. Для перфекционистов это сильный удар, как и для тех, кто не привык к резким изменениям в компании.
Люди вообще редко любят что-то менять, такое состояние было и у автора. Нежелание перестраиваться привело к конфликту с начальством, а из-за этого его перестали звать на обсуждение даже тех фич, что делал он сам.
Рассказываем на примере, как побороть себя, восстановить отношения с руководством и снова полюбить работу:
Следующая запись: Стажировки на Хабр Карьере. Intern presales в Лабораторию Касперского. Можно удаленно. ...
Лучшие публикации