Рассказываем, как распознать неадекватную вакансию. Тут составили субъективный список моментов, на которые точно надо обратить внимание.
1. Слишком высокая для рынка зарплата. Тут стоит задуматься, с какой-то такой стати компания решает приплатить. Возможно, есть подводные камни, после которых вам понадобится помощь психотерапевта.
2. Вакансия «висит» слишком долго. Может быть много причин, но обычно компания ищет эдакого безотказного киборга, чтобы знал 5 языков программирования и все алгоритмы мира.
3. Мидл+, джун+. Автор переводит это как «ищем сеньора с низкой самооценкой, который согласится работать с ЗП мидла».
А еще тревогу могут вызвать фраза о performance review и вакансии с абстрактными требованиями:
Поделитесь записью с друзьями
Посмотреть ещё 9 фотографий
Вот почему женщины живут дольше мужчин.
Посмотреть ещё 5 фотографий
Рисунки на грязных автомобилях как искусство
© 2008‒2025 Социально‐развлекательная сеть «Фотострана». Пользователей: 24 591 561 человек
ООО «Фотострана» ОГРН: 1157847426076 ИНН: 7813238556
197046, Санкт-Петербург, Певческий переулок, дом 12, лит. А
Следующая запись: Вакансии для сеньоров в администрировании на Хабр Карьере. Devops/SRE engineer в YCLIENTS. Можно ...
Лучшие публикации