Дело в том, что их путают многие, даже те, кто нанимает в команду. Вот и получается, что за 7 из 10 вакансиями условного «менеджера проекта» скрываются совершенно другие. Компании на самом деле ищут эдаких универсальных бойцов или вообще не менеджеров. В итоге и работодатель, и кандидат теряют время.
Это только верхушка проблемы. Как минимум, хаос в обязанностях приведет к выгоранию и постоянным конфликтам, как максимум — к срыву всех спринтов. Никому это не нужно, поэтому сейчас разберем каждую должность, обсудим, почему случается путаница и как ее избежать:
Следующая запись: Вакансии для мидлов в тестировании. Тестировщик с опытом автоматизации тестирования веб-сайтов в ...
Лучшие публикации