«Как я могу развиваться в должности, как компания помогает в развитии?» — первое, что можно спросить. Часто бывает так, что на работе вы не встретите и толики сложности задач, что были на техническом собеседовании. А «развитие сотрудников» есть только на бумаге.
Еще можно задать вопросы о количестве тестировщиков, испытательном сроке, переработках:
Следующая запись: Онлайн-курсы по специализации UI/UX дизайнер. UX/UI-дизайнер от Bang Bang Education, старт по факту ...
Лучшие публикации