Вот крутому специалисту дают новую руководящую должность, но он привык работать сам, и как заставить других выкладываться — не знает. А вот профи на вес золота, пилит сложные проекты, но привык, что с клиентами и вообще с людьми договаривается не он, а кто-то еще.
У этих и других примеров есть схожие черты. Людям не хватило сил пройти «испытание». Давайте поговорим, что мы имеем в виду:
Следующая запись: Много вакансий для джунов на Хабр Карьере. Прикладной администратор L2 в IT-Холдинг Т1. Можно ...
Лучшие публикации