Человек с опытом в тысячу собеседований рассказывает, как бы могло выглядеть идеальное. Это взгляд с другой стороны, со стороны нанимателей.
Есть несколько тактик, как задаются вопросы. Первый вариант заключается в том, чтобы углубляться в одну тему, а во втором случае стараются узнать от кандидата всего по чуть-чуть. Вообще автор считает, что чем однообразнее проходит интервью, тем проще будет сделать выбор. В некоторых случаях можно вообще сделать список вопросов, дать его человеку и выйти.
Про разогрев тоже не стоит забывать:
Поделитесь записью с друзьями
Посмотреть ещё 9 фотографий
Шантарские острова, Хабаровский край
"Когда я первый раз сюда попал, то подумал, что оказался где-то в далеком прошлом. Здесь нет ни отелей, ни дорог, вообще ничего, что напоминало бы о нашей цивилиз...
"Когда я первый раз сюда попал, то подумал, что оказался где-то в далеком прошлом. Здесь нет ни отелей, ни дорог, вообще ничего, что напоминало бы о нашей цивилиз...
Посмотреть ещё 9 фотографий
Металл – материал известный всем. Об истории возникновения и его применении написаны целые трактаты. Но благодаря использованию новейших научных технологий и необузданной фантазии дизайнеров, металлич...
© 2008‒2025 Социально‐развлекательная сеть «Фотострана». Пользователей: 24 885 543 человека
ООО «Фотострана» ОГРН: 1157847426076 ИНН: 7813238556
197046, Санкт-Петербург, Певческий переулок, дом 12, лит. А
Следующая запись: Много вакансий для джунов на Хабр Карьере. Project manager в Strikt. Можно удаленно. От 30 000 . ...
Лучшие публикации