Работодатель оценивает кандидата по его резюме, портфолио, тестовому заданию и общению на собеседованиях, но всё равно не может быть до конца уверен. Кандидат выбирает работодателя по HR-бренду, описанию вакансии, но понимание места работы приходит ему только спустя пару месяцев после трудоустройства.
В результате ситуация так себе для обеих сторон: компании тратят много сил и времени на поиск квалифицированных кадров, ошибки найма стоят дорого, а специалисты страдают от переусложненного отбора.
Рассмотрим, как выглядит наем глазами обеих сторон и попытаемся понять, может ли ситуация измениться в будущем:
Следующая запись: Исследование показало, что кофе снижает риск развития деменции, но есть нюанс. Ученые изучили 204 ...
Лучшие публикации