Концепция появилась в 1928 году, по ней человек может придерживаться одного из 4 стилей поведения: доминирование (D), влияние (I), стабильность (S), сознательность (C). Самое удобное тут то, что не нужно проводить длинное тестирование, чтобы узнать свою букву. Достаточно ответить на несколько вопросов.
У каждого стиля есть свои сильные и слабые стороны, своя реакция на проблему. Зная их, легко подобрать ключ к любому коллеге. А если пойти дальше, то можно формировать целые команды, основываясь на взаимодействии этих самых стилей. Смотрим и изучаем всё это здесь:
Следующая запись: Вакансии для джунов на Хабр Карьере. XML, XSLT программист в Контур. Екатеринбург, Казань, ...
Лучшие публикации