Бывали и ребята с 5-7 годами нарисованного опыта, которые вообще не проходили собеседование. У них действительно был опыт, но он состоял в адаптации готовых решений и двухнедельной работе над задачей, рассчитанной на 2 часа.
Это реальные случаи от тимлида одной небольшой компании. Он, кажется, нашел причины того, почему все жалуются на высокий порог входа и проблемы с трудоустройством.
У большинства кандидатов отсутствуют навыки базового программирования. Заходите узнать, что это значит и где их получить:
Следующая запись: Коллеги, важные новости. Стартовал главный челендж этого года! Начиная с сегодня и до 13 декабря ...
Лучшие публикации