Это человек без рычагов давления с дополнительными ненормированными обязанностями. Например, часто он не может повысить кому-то зарплату, нанять нужного ему человека и не нанять ненужного.
Команду тоже он не создает, приходится работать уже с готовым. А финальные решения всё равно принимаются наверху.
В тексте рассуждаем про зарплаты, потерю хард-скилов и приходим к окончательным выводам о пользе тимлидства:
Следующая запись: Вакансии для сеньоров-аналитиков. Старший аналитик 1С в SM Lab. Можно удаленно. До 250 000 . ...
Лучшие публикации