Многие сейчас предлагают некие универсальные сервисы для сертификации айтишников. Идея такая: проходишь один раз — и больше на собеседования ходить не нужно. Ну а компании экономят время и деньги, потому что вот же, все данные на кандидата уже есть.
Одна из самых очевидных проблем заключается в предвзятости системы оценки. Если это будут варианты с четким ответом, то тут либо угадал и молодец, либо проиграл. Но кто решает, какой ответ правильный?
Еще допустим, что именно в этот день человек переволновался и выдал плохие ответы, хотя на самом деле он знает больше, но оценка уже сформировалась.
Есть множество других преград. Если собрать их вместе, то можно сделать вывод, что грейд у специалиста каждая компания оценивает по-своему:
Следующая запись: Покажем еще немного вакансий с нашего Вайб-чека для бэкендеров, работу предлагает Nexign. Java ...
Лучшие публикации