Когда-то в слова «джуниор», «мидл», «сеньор» вкладывали смысл. Должны были быть не просто выслуги лет, а конкретные знания, навыки, способности. Сегодня же мы столкнулись с инфляцией должностей. И виноваты в этом компании и сервисы вроде LinkedIn.
Вместо повышения зарплаты сотрудникам дают очередную высокую должность, и получается, что сеньор с опытом работы в 3 года обучает других. Давление на него высоко, риск сломаться — тоже.
Автор хочет обсудить эту проблему и предложить решение, чтобы титул сеньора снова стал что-то значить:
Следующая запись: Вакансии для джунов на Хабр Карьере. Младщий менеджер продукта в МАЙНИТЕК. Екатеринбург. От 81 000 . ...
Лучшие публикации