Многие эйчары понимают под софтскилами нечто вроде способности человека заполнить пространство собой. Считают, что это умение везде и всегда быть в центре событий, вставлять свои пять копеек, проявлять лояльность к компании и руководству, быть самоуверенным и так далее.
При таких качествах по-настоящему рабочие навыки остаются где-то за бортом. В тексте попробуем разобраться, как сломанный отбор влияет на карьеру и на дела в компании.
Плохо, конечно же, влияет. Вместо людей с действительно полезными навыками продвигают сотрясателей воздуха:
Следующая запись: Вакансии в тестировании на Хабр Карьере. Тестировщик в Контур. Можно удаленно. Екатеринбург. От 210 ...
Лучшие публикации