Мы всегда смотрим на то, как компании нанимают IT-специалистов: кто размещает больше вакансий, кто — меньше, в какой компании сейчас затишье, в какой — активный найм. И решили, почему бы не пообщаться напрямую с теми, кто сейчас активно нанимает? И задать вопросы, которые мы бы сами задали, если бы устраивались в эти компании.
Первой нашей героиней стала Анастасия из Группы Астра. Мы поговорили о том, кого и как они сейчас нанимают, как быстро растёт компания и каково в ней работается.
— Привет! Представься, пожалуйста, и расскажи немного о себе.
«Привет! Меня зовут Анастасия, я рекрутер в «Группе Астра». Занимаюсь подбором специалистов для нашего флагманского продукта — операционной системы Astra Linux».
— Спасибо, что согласилась ответить на вопросы! Начнём вот с чего: сейчас на Хабр Карьере у вас открыта 81 вакансия. И мы сделали вывод, что ваша команда сейчас растёт. Так ли это? И вообще, какой сейчас стратегический курс у вас, как компании, к чему стремитесь, кем видите себя через пять лет?
«Да, мы растём очень быстро. К 2030 году у нас амбициозная цель — стать глобальным лидером в сфере системного ПО. Мы видим себя в тройке лучших по каждому направлению нашего бизнеса. Для этого у нас уже сейчас крутая команда экспертов.
Стратегические приоритеты развития — экосистема продуктов и сервисов, информационная безопасность, облачное инфраструктурное ПО, искусственный интеллект и ML, хранение и управление данными (Data Management Systems), платформа для разработки».
— Говорим честно: мы заглянули в отзывы ваших сотрудников и заметили: кто-то упомянул, что компания растёт так быстро, что процессы не всегда успевают за этим. Нам это очень напомнило атмосферу стартапа. Как ты сама опишешь то, что происходит внутри?
«В Астре главный приоритет — результат. Это такой баланс: с одной стороны — гибкость и динамика, как в стартапе, с другой — масштабность большой компании. Мы активно работаем над процессами, чтобы всё успевало за нашим ростом, и при этом у нас почти нет бюрократии».
— Пару слов о технологиях: какие языки, фреймворки и библиотеки используете? Что можете рассказать об архитектуре ваших проектов?
«Если говорить про наш флагманский продукт — операционную систему, то, конечно, ключевое для кандидатов — это знание Linux. Многие наши вакансии требуют глубоких навыков работы с языком C и системным программированием. На бэкенде Astra Linux мы используем C++, Qt/Qml, Golang и Python (Django). Больше деталей можно найти в наших вакансиях».
— Что вам больше всего нравится в работе в «Группе Астра»? Есть ли что-то такое, чего вы не получали на предыдущих местах работы, но внезапно нашли здесь?
«Мне нравится, как разные департаменты работают вместе. Ощущение, что ты реально делаешь что-то большое и важное — это круто. Мы разрабатываем операционку, которой пользуются миллионы людей. И люди приходят к нам не только ради интересных проектов, но и за ламповой атмосферой».
— Какие вакансии сейчас самые горячие?
Golang developer (локальная контейнеризация):
Golang developer (Nodus project):
Инженер Linux / Мантейнер:
Старший инженер-программист C (ядро Linux):
Инженер по информационной безопасности (динамический анализ):
Системный аналитик:
Инженер-разработчик сетевых приложений:
Инженер по нагрузочному тестированию:
Поделитесь записью с друзьями
Посмотреть ещё 4 фотографии
Плавающая сауна-домик
#архитектура@yakor.blog
#архитектура@yakor.blog
Посмотреть ещё 6 фотографий
Резные Свечи Ручной Работы
Следующая запись: Вакансии для мидлов в тестировании. QA performance engineer в Selecty. Москва. От 200 000 . ...
Лучшие публикации