2021-й — 82% компаний нанимали стажеров;
2022-й — 76%;
2023-й — 62%;
2024-й — 48%;
Многие из компаний, которые сохранили стажерские программы, выжидают: количество вакансий у них осталось примерно на прошлогоднем уровне. Стали привлекать больше стажеров только 23% опрошенных.
Среди основных препятствий называют нехватку бюджетов. При этом почти перестали упоминать геополитическую обстановку. Если в прошлом году о ней говорили 15% опрошенных, то сейчас 1%.
Для большинства стажеры-студенты — это головная боль, объяснил бывший декан одного из московских вузов. Но есть исключения: некоторые используют стажеров как низкоквалифицированную рабочую силу.
Также есть данные, что четверть работодателей не оплачивают стажировки. Самая распространенная ставка для них — 30-50 тысяч рублей:
Следующая запись: Вакансии в тестировании на Хабр Карьере. Главный инженер по нагрузочному тестированию в Сбер. ...
Лучшие публикации