Если бы компанию выбирали только по окладу, то все бы шли в одну и ту же. Но есть нюансы: существуют госорганизации, крипта, стартапы и еще много чего.
Поэтому просто найти вакансию недостаточно. Держите авторскую схему, как оценивать компании. Им начисляют баллы за разные «плюшки», задачи, стек и возможности обучения. Ну и о корпоративной культуре тоже забывать не стоит: https://u.habr.com/YwQDg
Следующая запись: Вакансии для джунов на Хабр Карьере. React developer в JavaCode. Можно удаленно. От 60 000 . ...
Лучшие публикации