Знаете, почему старые способы мотивации команды, о которых рассказывают в умных книжках про бизнес, уже перестали работать?
Дело в том, что штрафы больше не пугают сотрудников, а ради премии люди не хотят стараться. Редко, кто целится выполнить план-максимум, все стараются выполнить минимальный набор обязательных задач.
Почему так происходит и что же остается делать руководителям, как им спасать ситуацию?
Об этом мы поговорим на мастер-классе для менеджеров, управленцев и собственников бизнеса.
Неважно, какой у вас по масштабу бизнес. Это основа для неизбежного роста в карьере, доходе и бизнесе для:
– собственников и топ-менеджеров
– владельцев малого бизнеса и фрилансеров с небольшими командами
– онлайн и офлайн бизнеса в любой нише: от мелкой розницы и общепита до оптовой торговли и IT компаний
На мастер-классе поговорим о том, как:
1. создать эффективную систему мотивации всех сотрудников, которая будет работать в 2022 году, в российских реалиях, даже если это уже далеко не первая попытка.
2. получить минимум 20% ко всем показателем, не потратив ни рубля с помощью нематериальной мотивации
3. расскажем, для чего нужна стратегия, почему её отсутствие порождает хаос и демотивацию роста компании
4. поговорим, почему ОКR (цели и ключевые результаты) больше не работает, а KPI (ключевые показатели эффективности) - это именно то, что нужно вашему бизнесу
5. немножечко пощекочем тараканов, которые есть в голове 93% руководителей и прокачаем мышление
Автор мастер-класса: Анна Стародубцева – команда 200+ человек, стажировки в крупных мировых компаниях, резидент CLUB500, в области управления опыт более 12 лет: производство, строительство (полный цикл от проектирования до сервисного обслуживания), услуги.
Просто переходите по ссылке и регистрируйтесь:
Персональная ссылка придет на указанный в форме регистрации контакт.
Помимо мощной информации, вас ждет бонус: «50 универсальных вопросов при собеседовании» которые помогут отфильтровать неподходящих вам людей на берегу.
Следующая запись: Провал 82% управленцев именно в этом. Мир изменился. Подобрать хотя бы адекватных – сложно. Удержать ...
Лучшие публикации