Самые популярные ошибки начинающих руководителей
Этот список был составлен одним успешным предпринимателем на основании своего опыта. Хотя список и предназначен для новичков, руководители со стажем тоже могут увидеть здесь свои упущения. Некоторые из приведенных пунктов могут показаться очевидными, однако на них часто просто не обращают внимания.
Изучайте, анализируйте и стремитесь к совершенству!
Итак, начинающие руководители часто:
1. Не выстраивают культуру ежедневной подотчетности в организации.
2. Не держат свой рот закрытым, а глаза и уши – открытыми.
3. Не устанавливают понимание, доверие и авторитет в отношениях с ключевыми лицами в течение первых трех месяцев работы.
4. Дают слишком серьезные обещания, тем самым устанавливая нереалистичные ожидания в начале работы.
5. Принимают решения до того, как заслужили понимания и доверия рынка, партнеров и сотрудников.
6. Вносят изменения слишком быстро, не осознавая, как много изменений в реальности может выдержать компания.
7. Не имеют четкого представления о стратегии работы с ключевыми заинтересованными сторонами и сотрудниками компании.
8. Выражают недовольство проблемами, не занимаясь при этом поиском их решения и устранения.
9. Не разрабатывают стратегию и оперативный план, которые могут помочь создать более успешную бизнес-модель.
10. Не ценят таланты и не понимают о необходимости людей, процессов и технологий.
11. Не могут сфокусироваться на возможностях и ключевых показателях, чтобы сделать решительный ход и исключить непродуктивные разделы бизнеса.
12. Не анализируют продажи и не применяют альтернативные средства маркетинга, которые могут быть значительно эффективнее проверенной модели продаж.
13. Слишком активно занимаются усовершенствованием бизнеса по сравнению с лидирующими компании своей отрасли, отвлекаясь от основных задач.
14. Слишком много думают о себе как о генеральном директоре, не задумываясь о том, чтобы быть частью коллектива, его лидером и вдохновителем.
15. Перестают заниматься самосознанием и работой над улучшением своих качеств не только как лидера, но как человека.
16. Слишком быстро реагируют на сложную ситуацию, основываясь на давлении со стороны, чтобы и преуспеть в новой роли.
17. Теряют равновесие в своей жизни и живут исключительно в качестве генерального директора, тогда как необходимо восстанавливать баланс тела, духа и ума.
18. Не признают, что не могут знать все.
19. Не ищут сильного наставника, который может пролить свет на некоторые нюансы бизнеса.
20. Просматривают телефон, почту и социальные сети вместо того, чтобы общаться с клиентами и сотрудниками.
21. Поддаются влиянию либо правого, либо левого полушария мозга, тогда как генеральный директор должен найти баланс, самостоятельно или с помощью команды.
22. Слишком давят на людей, имея высокие надежды на успех.
Поделитесь записью с друзьями
© 2008‒2025 Социально‐развлекательная сеть «Фотострана». Пользователей: 23 971 960 человек
ООО «Фотострана» ОГРН: 1157847426076 ИНН: 7813238556
Адрес: 197046, РФ, г. Санкт-Петербург, муниципальный округ Посадский вн. тер. г., Певческий пер., д. 12, литера А, пом. 3-Н, ч. пом. 3
Email: support@fotostrana.ru
Основной ОКВЭД - 63.11.1 Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов
Виды деятельности в соответствии с перечнем видов деятельности в области информационных технологий, утвержденным приказом Минцифры РФ от 11 мая 2023 г. № 449 - 1.01. и 2.0
Информация об используемых языках программирования, наименованиях фреймворков, программного обеспечения:
Языки: PHP, C++, С, Python, Go, JavaScript, TypeScript, Java, Kotlin, Swift
Фреймворки: Slim, Vue.js, React
Информация о реализуемом (разрабатываемом) программном обеспечении и о стоимости прав на неактивированные данные и команды через виртуальные ценности Фотомани доступна здесь и здесь
Информация, позволяющая идентифицировать программы для электронных вычислительных машин и баз данных, включенной в единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных (далее – реестр) в реестре, а также способы предоставления прав использования такой программы размещена здесь
Следующая запись: Почему мы постоянно нервничаем
Лучшие публикации