1. Почувствуйте себя банкирами! Теперь с золотых монет, находящихся в казне клана будет капать процент. Ставка сейчас 3% в сутки.
Т.е. если у Вас в клане постоянно будет находиться, например, 1000 золотых монет, то за сутки в качестве процентов в казну клана добавится ещё 30 золотых монет.
2. Точность! Чтобы не терять даже малых крох были введены серебрянные монеты - это дробная часть золотых монет.
Например, наглядно можно посмотреть, как "капают" проценты. Достаточно перезайти в казну клана.
Как только "накапает" 1000 серебра - они автоматом станут 1 золотой монетой.
3. Мы открываем торговлю первых NPC которые работают по новой системе. (1 золото = 1000 серебра).
Сейчас работают аптекарь Натанаэль и крысолов Шульц, скупающий хвосты, рядом с кузницей Ройгена. Постепенно откроем и других NPC, торгующих по новой системе.
4. Питомцев теперь можно воскрешать за золотые монеты. 1 уровень = 1 золотая монета.
5. Бижутерию нельзя чинить.
6. Введено голосование в кланах. Теперь клан сам может избрать своего лидера!
Т.е. если у Вас в клане постоянно будет находиться, например, 1000 золотых монет, то за сутки в качестве процентов в казну клана добавится ещё 30 золотых монет.
2. Точность! Чтобы не терять даже малых крох были введены серебрянные монеты - это дробная часть золотых монет.
Например, наглядно можно посмотреть, как "капают" проценты. Достаточно перезайти в казну клана.
Как только "накапает" 1000 серебра - они автоматом станут 1 золотой монетой.
3. Мы открываем торговлю первых NPC которые работают по новой системе. (1 золото = 1000 серебра).
Сейчас работают аптекарь Натанаэль и крысолов Шульц, скупающий хвосты, рядом с кузницей Ройгена. Постепенно откроем и других NPC, торгующих по новой системе.
4. Питомцев теперь можно воскрешать за золотые монеты. 1 уровень = 1 золотая монета.
5. Бижутерию нельзя чинить.
6. Введено голосование в кланах. Теперь клан сам может избрать своего лидера!
дорого оживлять хоть в серебро переведите чтоль 
. человек понимаешь создавал клан, а тут возьмут переизберут главу и удалят к черту. 
